众合云科旗下HiWork亮相2026服贸会，展示全球用工解决方案助力企业出海

众合云科集团旗下全球人力资源品牌HiWork在2026年中国国际服务贸易交易会（服贸会）上亮相，为出海企业提供全链条合规的专业人力资源解决方案。根据公开资料显示，本次服贸会的整体主题是“全球服务、互惠共享”，这与HiWork助力中国企业拓展海外市场的业务方向高度契合。

在展会上，HiWork展示了一套系统性的服务方案，该方案涵盖了从最初的海外雇佣合规咨询到后续的员工手册合同制定、本土化合规雇佣以及薪酬福利管理等多个环节。这表明HiWork的服务覆盖了企业“走出去”过程中人力资源管理的多个关键痛点。

具体到产品层面，HiWork提供的全球人力资源服务产品线非常丰富，包括ECC雇佣合规咨询服务、EOR名义雇主服务、Payroll全球薪酬管理服务以及HRO全球人事流程外包等。这些专业化产品组合，体现了其为跨国企业提供一站式解决方案的能力。

从公司布局和规模来看，HiWork的业务已具备一定的国际化基础。截至目前，HiWork已经在中国香港、美国、泰国、新加坡、印度尼西亚、越南等多个国家和地区设立了直营网点。这为中国出海企业提供了多地域落地的选择。

此外，HiWork的全球合作网络覆盖范围广阔，其服务支持超过160个国家，并且能够支持超过140种币种进行报酬支付，极大地增强了其服务的适用性和可靠性。这些数据支撑了HiWork在全球化背景下的运营能力。

在本次服贸会的参与过程中，HiWork随厦门交易团一同在京参展，这标志着该品牌积极参与国家级的大型贸易交流平台，提升了行业能见度。

从影响分析的角度看，中国企业“走出去”的过程中，合规性是最大的挑战之一。HiWork提供的全链条服务，特别是其对各国雇佣法规的咨询和本土化管理能力，直接回应了当前中国企业海外运营面临的最大风险点——法律合规风险。

背景解释方面，服贸会作为重要的国际贸易平台，其主题“全球服务、互惠共享”本身就指引了产业发展的方向。HiWork将自身定位为提供“全球用工方案”，正是顺应了中国企业在全球化服务链条中的角色变化和需求升级。

读者提示：对于计划将业务拓展至海外市场的中国企业而言，了解其人力资源管理在不同国家和地区的具体合规要求是首要任务。HiWork展示的系统性解决方案，为企业提供了一个可供参考的、结构化的外派或设立流程指引。